Na manhã de quinta-feira (05.0.2014), na PUC-SP foi apresentado um artigo de minha coautoria em parceria com os pesquisadores Prof. Me. Marcelo Ricardo Martelo (que esteve presente e fez a apresentação) e Almir Martins Vieira (UMESP) (que esteve presente e fez a apresentação). Desta vez no III SimpEAd – III Simpósio de Pesquisa e Ensino em Administração.
O SimpEAd – é promovido pelo Departamento de Administração/Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração, da PUC-SP. O evento busca um fórum de discussão, não somente para pesquisa, mas também, ensino em Administração. Privilegiando não somente os artigos científicos, mas a realização de painéis.
RESUMO: A gestão de pessoas é um elemento estratégico nas organizações. Dentre as estratégias que podem ser adotadas pela gestão de pessoas, o monitoramento do clima organizacional vem sendo foco nas organizações. No mundo competitivo, as incubadoras de empresas surgem, com o objetivo de proporcionar aos novos empreendimentos, meios para que tenham condições de expandir, auxiliando no desenvolvimento econômico local e regional. O presente estudo objetivou analisar o clima organizacional de três empresas do projeto incubadora de uma cidade do interior do estado de São Paulo e, verificar os impactos que o clima presente está causando nestes empreendimentos. Foi utilizada uma Escala de Clima Organizacional construída e validada por Martins et al. (2004) e como método qualitativo foi realizada uma entrevista com funcionários e gestores das empresas estudadas. Percebeu-se que, as empresas estudadas, apresentam sérios problemas em seu ambiente de trabalho e, por sua vez, este clima organizacional vem impactando em outras variáveis como, nível de estresse, rotatividade de profissionais, desempenho profissional e na lucratividade destas organizações.
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