No dia 19 de agosto de 2014 participei de uma banca de defesa de dissertação de mestrado em Administração (PPGA) da UMESP, como membro convidado para a arguição de candidato.
Ela ocorreu no Programa de Pós-Graduação em Administração da UMESP, na cidade de São Bernardo do Campo (SP), sob a presidência do Prof. Dr. Luciano Venelli Costa, e contou com a participação, ainda, do Prof. Dr. Alexandre Cappelozza.
O novo mestre em Administração é Gilson Mendes Pinto.
Título: “Demanda de mão de obra da Petrobras por nível de competências a partir da descoberta do pré-sal“
Prof. Luciano, o novo mestre Gilson, Alberto e Prof. Alexandre
RESUMO: A pesquisa possui como objetivo geral levantar, analisar, quantificar e classificar por níveis de competências quais foram os profissionais recrutados pela Petrobras no período pós-descoberta da camada do pré-sal brasileiro. A pesquisa se justifica pela previsão de crescimento da produção nacional de petróleo e gás natural estimada para os próximos anos o que poderá causar um descompasso entre a oferta e a demanda de mão de obra para o seu desenvolvimento. A abordagem metodológica desenvolvida para realização da pesquisa foi a da pesquisa exploratória, descritiva e documental, através de análise qualitativa e quantitativa longitudinal. Como resultado, a pesquisa revelou que a Petrobras não recruta profissionais para posições de nível gerencial. Os resultados demonstraram ainda que 56,8% das vagas abertas ao recrutamento são destinadas aos profissionais com formação de nível médio e que 76,4% das vagas são relacionadas ao processo fabril evidenciando que a Petrobras utiliza como porta de entrada a contratação de profissionais de nível médio com formação técnica. Ao realizar a classificação e qualificação da oferta de vagas abertas ao recrutamento a pesquisa identificou cinco grupos de profissionais distribuídos por eixos de carreira e categorizados por níveis de competências que foram responsáveis por 69% de todas as vagas abertas ao recrutamento. Os dois primeiros grupos em relevância estão relacionados ao eixo de carreira de operações industriais onde o nível superior (O6) e o nível inferior (O1) foram os responsáveis por 22% e 21% respectivamente do total da oferta de vagas no período. O terceiro grupo em importância diz respeito ao eixo de carreira engenharia, processos e projetos onde os profissionais categorizados com nível médio (E3) numa escala de dois a cinco foram os responsáveis por 13% do total de vagas abertas. O quarto e quinto grupos estão relacionados ao eixo de carreira gestão de negócios e categorizados por níveis de competências nos níveis três (G3) e quatro (G4) em uma escala de um a cinco sendo estes responsáveis 7% e 6% do total de vagas.
Palavras-Chave: Competências, Mão de obra, Petrobras, Pré-sal.
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