Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the happy-elementor-addons domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home2/alber928/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

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{"id":4643,"date":"2016-02-04T18:20:00","date_gmt":"2016-02-04T18:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albertoclaro.com\/{4b19e412e2efe3a326151fccdcb194d78b065ebe88fe8ccea8ca26393d46cfa2}postname{4b19e412e2efe3a326151fccdcb194d78b065ebe88fe8ccea8ca26393d46cfa2}\/"},"modified":"2016-02-04T18:20:00","modified_gmt":"2016-02-04T18:20:00","slug":"artigo-cientifico-publicado-o-impacto-de-satisfacao-no-trabalho-e-de-comprometimento-organizacional-afetivo-sobre-intencao-de-rotatividade-em-empresa-mineradora-de-diamante-angola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albertoclaro.com\/artigo-cientifico-publicado-o-impacto-de-satisfacao-no-trabalho-e-de-comprometimento-organizacional-afetivo-sobre-intencao-de-rotatividade-em-empresa-mineradora-de-diamante-angola\/","title":{"rendered":"Artigo Cient\u00edfico Publicado: “O impacto de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e de comprometimento organizacional afetivo sobre inten\u00e7\u00e3o de rotatividade em empresa mineradora de diamante (Angola)”"},"content":{"rendered":"
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Publicado um novo artigo cient\u00edfico de minha coautoria juntamente com o meu ex-orientando e agora Mestre pela UMESP, Jo\u00e3o Domingos da Silva Francisco, que vive em Angola e veio ao Brasil para ter orienta\u00e7\u00e3o comigo.<\/span><\/span><\/div>\n
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Desta vez no peri\u00f3dico cient\u00edfico Revista Brasileira de Administra\u00e7\u00e3o Cientifica<\/a><\/span>,<\/span> que \u00e9 <\/span>QUALIS<\/a> B3 em Administra\u00e7\u00e3o, Contabilidade e Turismo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n
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Para acessar clique na figura ou na \u00e1rea de publica\u00e7\u00f5es<\/a><\/span><\/strong><\/div>\n

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Resumo: <\/b><\/span><\/span>O presente estudo teve como objetivo geral analisar as rela\u00e7\u00f5es entre estas tr\u00eas vari\u00e1veis: \u2018satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, comprometimento organizacional afetivo e inten\u00e7\u00e3o de rotatividade\u2019. Ligando-se aos objetivos atrav\u00e9s dos seus est\u00edmulos internos ou externos, desvendados no estudo em uma mineradora de diamantes em Angola onde foram analisadas as rela\u00e7\u00f5es entre as tr\u00eas vari\u00e1veis. Participaram na pesquisa 151 trabalhadores, todos de nacionalidade angolana selecionados aleatoriamente em diferentes \u00e1reas da empresa. O tratamento dos dados, de natureza quantitativa, foi processado pelo software estat\u00edstico Statistical Package for the Social Science \u2013 SPSS, vers\u00e3o 19.0 para Windows. Os resultados descritivos indicam que os trabalhadores det\u00eam um quadro de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, com satisfa\u00e7\u00f5es maiores proporcionadas pelo n\u00famero de vezes e oportunidades de serem promovidos, com a capacidade profissional de seus chefes, no entendimento encontrado entre si e na maneira como s\u00e3o tratados pelos seus chefes; e menores com o tipo de amizade, confian\u00e7a e esp\u00edrito de colabora\u00e7\u00e3o demonstrada pelos seus colegas de trabalho, assim como com a capacidade absorvida e o sal\u00e1rio se comparado com o quanto trabalha. O quadro do comprometimento organizacional afetivo demonstra maior afeto as quest\u00f5es relacionadas a empresa em fazer o empregado sentir-se orgulhoso e contente com ela. An\u00e1lises de correla\u00e7\u00e3o pelo r de Pearson informaram \u00edndices negativos e significativos entre as duas vari\u00e1veis e inten\u00e7\u00e3o de rotatividade. Tais resultados informam que o plano de deixar a empresa onde trabalham \u00e9 cada vez menor \u00e0 medida que se elevam os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e comprometimento organizacional afetivo.<\/div>\n

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FRANCISCO, J. D. S.; CLARO, J. A. C. S. O impacto de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e de comprometimento organizacional afetivo sobre inten\u00e7\u00e3o de rotatividade em empresa mineradora de diamante (Angola). Revista Brasileira de Administra\u00e7\u00e3o Cient\u00edfica<\/b>, v. 5, n. 3, p. 114\u2013136, 2014.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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